近期，阿里巴巴、百度及騰訊等網絡巨頭開始收緊招聘。阿里巴巴削減了校園招聘的人數，百度宣布停止社會招聘，騰訊則宣布停止外包招聘。離岸BAT都在控制員工規模，這不禁讓人們對網際網路行業的現狀產生了懷疑，也能感覺到網際網路的寒冬似乎已經到來。
據不完全統計，餐飲外賣、出行、汽車、美容業、旅遊、教育已成為倒閉的重災區，關閉的餐飲外賣項目達20餘個，近10個小區O2O項目宣布倒閉，汽車、出行領域死掉的創業項目近2個。
創業投資的市場在轉冷，投資者對於創業公司的看法更加的謹慎。以前都說C輪投資才死，現在有些初創企業在A輪之後就死了。 ”
我們從三個方向論證，列舉他們可能犯的錯：
從2011年開始，人口紅利開始下降（如下數據圖）。到目前為止，中國的用人成本已經超過美國了，主要原因是中國的人效特別低。那麼，我們中小微企業應該如何來提升人效呢？
先看案例：
2016財年，全球盈利能力最強的電商巨頭阿里巴巴3.6萬多名員工，創造利潤427億人民幣，人均117萬人民幣。
房地產過去的十年被認為是市場發展的黃金十年，但現在種種信息都在顯示黃金時代已經結束，房地產正式進入白銀時代。
房地產市場也由增量房市場轉為存量房市場，二手房市場交易量超過新房是進入存量房時代的判別條件。
今天我們跟著富爸爸學習財富觀，爭取早日財富自由。富爸爸說了一個令人驚奇的觀點，左側象限的人經常犯一個錯誤，那就是他們花錢的時候還要承擔風險，我不明白所以請富爸爸舉例說明。富爸爸說如果你購買一家公司的股票誰承擔風險，當然是你。如果一家保險公司為你的健康保險，那麼誰又承擔風險，肯定是保險公司。所以遊戲的規則就是，誰賺錢誰才應該承擔風險。而你買房子補貼租客，然後承擔房價波動風險，這就是左側象限人經常做的事情。
那麼有人問，我怎麼才能致富？記得小時候的大富翁遊戲嗎？怎麼致富，就是先買四棟房子，然後再蓋出一個酒店。然後誰停在酒店這，就要付很多錢。所以當左側象限的人，要過度到右側，就要改變你的思考方式，跟別人一樣的思考模式，你是不可能致富的。而富人的思考方式，就是要與眾不同。比如有些人認為買股票基金債券就能致富，即使你買了跟富人們一樣的投資品種也沒什麼用，因為你的心理還是一個失敗者的心態。
調整心態之前，你不會真正取得財富。很多人都在模仿富人，比如買房子，買首飾、買衣服、汽車等等，但這會讓他們更加入不敷出，而富人通常都不這麼做。比如富爸爸在很長一段時間裡，他都是不斷的積累資產，直到他出手買下了一個很大的夏威夷的房產項目的時候，別人才關注他。而他自己買房，到後來也不是貸款，而是付現金。但這些都是在他變得特別有錢之後，而不是在他積累財富的過程之中。
富人與窮人最大的區別就是思維問題，富人喜歡靠腦袋賺錢，而窮人喜歡靠工作賺錢。
窮人想的都是學一門技術或者去打工什麽的謀生，在很普通的工作崗位上苟延殘喘。
而富人呢？想的是怎麽讓別人給他工作賺錢，怎麽把屬下帶領好幫他賺到錢。
首例智能取代人工勞動爭議案：3萬月薪忽然就沒了。
2017年7月，數據分析師王某和老東家就解除合約賠償問題鬧上法院——他從事了13年的工作被一套智能系統取代，這起案件被法律界稱為上海首例智能取代人工勞動爭議案。
2004年，王某入職上海某知名百貨公司（下稱「公司」），工作內容包括數據收集和分析工作。2014年，10年工作期滿後，公司與他簽訂了無固定期限勞動合約。
2016年春節前後，公司的智能ERP管理系統上線。按照公司的說法，這一系統上線後，數據收集的這部分工作完全可以實現智能化。
在通往億萬富豪的路上，白領、金領通通靠邊站。億萬富豪只有這三類：老闆、炒房者和炒股者各佔據一席。道理很簡單，勤奮和汗水可能讓你的生活過得還不錯，但要想站在金字塔尖，膽識和堅韌兩者至少要有其一。
一、千萬、億萬富豪排行榜都有誰？
情、智、心、力、慾是每一個人身上最基本的力量，人有五用：用智、用力、用情、用慾和用心，這“五用”決定了人與人的差距。
可能每一種人都有自己的生存哲學和生存方式，看起來千差萬別；但是這“五用”才是根本上決定了兩個人差距的關鍵。
新通路為王的時代來臨了。誰說通路的力量消失了？恐怕消失的只是某些看得見的通路，在這互聯網時代，“通路”一詞已經遠遠不是經銷商、分銷商和終端所涵蓋的範圍了。
移動互聯網時代，去中介化、媒體碎片化之聲不絕於耳，幾乎一夜之間，通路為王、終端致勝成了過去式的代表；微商、微電商的崛起，更成為傳統營銷和移動營銷的分水嶺。
互聯網大傳播時代，一切皆傳播的時代，通路就要消亡了嗎？但我卻認為通路將變得更為重要。
傳播即通路，反過來通路也是傳播。傳統通路的落地讓很多大企業獲勝，但也是許多中小企業的災難。
傳統企業重視通路，所謂通路為王，終端致勝，其本質原因是廠商很難通過自身的力量覆蓋中國這個具有多層級、多層次的市場。時間和空間被長期割裂。
