胡偉良-新世紀的商業機會

曾經國內商界流傳“永不上市三大家，華為順豐老乾媽”，然而順豐已經通過借殼登陸了A股，如今這個永不上市的傳言企業就只剩下華為、老乾媽，從估值來說，華為估值最大，但從上市的難度來看，華為因為其股權過度分散等問題導致上市的難度最大，不過如果華為有心上市，這些困難都是可以克服的，只是華為至今無心推進上市罷了。

       日前，任正非的女兒、華為CFO孟晚舟在清華大學大禮堂進行了一場演講，默認了此前傳聞的華為應屆生的年薪從14萬到17萬人民幣不等，最高每年可達到35萬，更提到華為不按學歷，按價值和潛在貢獻定薪，能力強的職員年薪不封頂。除了講訴華為公司的精神，其實還相當於具體透露了華為除了不差錢、不需要通過上市擴大品牌宣傳外，還表達了堅持不上市的原因。

       第一，以客戶為中心。如果華為上市後，從上市企業的屬性，未來將更多以股東、投資者為中心，尤其是股東，畢竟資本都是逐利的，華為將很難繼續貫徹“以客戶為中心”的發展精神。

第二，長期堅持艱苦奮鬥的精神。據介紹，華為的創始人任正非只留了1.4%股份，其餘都分享給了員工，在華為體系內建立金融圈式的員工持股計劃，讓員工分享華為的股權、分享華為的股權分紅，至今華為已經約8萬名員工享有了華為的股權，而正是這點，和企業上市前規則“股東不能超過兩百個”相衝突，強制收回滿足上市條件難度不少。

       再者華為倡導“3個人做5個人的工作，拿4個人工資”，沒有長期堅持艱苦奮鬥的精神，很難達到高效率工作，如果華為上市後，持股的員工就直接致富了，容易變得懶惰。也因此，要員工保持飢餓感，像狼一樣戰鬥，為華為創造利潤，然後賺取股權的現金分紅，不上市最能凝聚華為員工的戰鬥力，上市了反而損害華為長期以來發展的機制和精神。

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